Tipos regulación y compensación. Las Horas Extraordinarias según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35, son: “ aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo ordinaria ”. No obstante, la complejidad del término va más allá de la definición que nos aporta la normativa. Existen diferentes
Compensación La distribución irregular de la jornada implica una compensación en forma de jornadas con menos horas de trabajo, las cuales el trabajador debe disfrutar dentro de los 12 meses siguientes, a menos que se haya establecido un periodo diferente. Fines de semana y días festivos: La distribución irregular no debe alterar los fines
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Seliquida con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Para liquidar el valor de las horas extras nocturnas, se suma el valor de la hora ordinaria más el 75% de recargo y la fórmula sería: Recargo hora extra nocturna = 100% hora ordinaria + 75% recargo = 175%. Vigencia jornada laboral. Horas máximas.
LaLey sobre Infracciones y Sanciones en el Orden social tipifica como infracción grave la trasgresión por parte de las empresas de la normativa en materia deEstoes no aplicar reiteradamente las “horas extras” todos los días de trabajo. b) Deben ser circunstanciales. Las horas en sobretiempo tienen carácter extraordinario, esto es, no hay un criterio de planificación más allá de las circunstancias coyunturales. Debido a esto es que el empleador no debe generar una planificación a qBgWBO7.
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